OutPlacement-Beratung ist die professionelle Begleitung in Veränderungs- und Trennungsprozessen der von Arbeitslosigkeit bedrohten Mitarbeitern. Gemeinsam wird eine neue berufliche Zukunftsperspektive erarbeitet mit dem klaren Ziel der Verhinderung von Arbeitslosigkeit.
Für die Unternehmen und deren Mitarbeiter bedeutet das in der Regel:
die Vermeidung aufreibender Eskalation
kostensparende Verkürzung von Restlaufzeiten der Anstellungsverträge
mögliche Förderung der OutPlacement-Massnahme durch das jeweils zuständige Landesarbeitsamt
Imagepflege und -verbesserung intern und extern
Vertrauensbildung und Motivationsschub bei den verbleibenden Mitarbeitern
beste Chancen auf Kontinuität bzw. Verbesserung des Berufsweges für die betroffenen Mitarbeiter
die klare Dokumentation der sozialen Verantwortung und Unternehmenskultur
Zeichen setzen für zukunftsorientiertes und kostenbewusstes Personalmanagement
Aktive Entlastung des Managements und der HR-Abteilung
Mögliche Fokussierung der Unternehmensorganisation auf die geplanten Veränderungsstrukturen
Durch eine OutPlacement-Beratung entsteht für alle Beteiligten eine klare Win-Win-Situation. Zur Erreichung dieser Win-Win-Situation umfasst unser Beratungsangebot vier Kernelemente:
1. Beratung des Managements iiii Trennungs- und Unternehmenskultur
2. Beratung für Führungskräfte iiii Individualberatung für freigesetzte Führungskräfte
3. Beratung für tarifliche Mitarbeiter iiiiiBeratung bei Stellenfreisetzung im Tarifbereich
4. Beratung der verbleibenden Mitarbeiter iiiiiKommunikation - Motivation und Teambildung zur Zukunftssicherung Aller
