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die Vermeidung aufreibender Eskalation |
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kostensparende Verkürzung von Restlaufzeiten der Anstellungsverträge |
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mögliche Förderung der OutPlacement-Massnahme durch das jeweils zuständige Landesarbeitsamt |
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Imagepflege und -verbesserung intern und extern |
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Vertrauensbildung und Motivationsschub bei den verbleibenden Mitarbeitern |
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beste Chancen auf Kontinuität bzw. Verbesserung des Berufsweges für die betroffenen Mitarbeiter |
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die klare Dokumentation der sozialen Verantwortung und Unternehmenskultur |
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Zeichen setzen für zukunftsorientiertes und kostenbewusstes Personalmanagement |
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Aktive Entlastung des Managements und der HR-Abteilung |
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Mögliche Fokussierung der Unternehmensorganisation auf die geplanten Veränderungsstrukturen |
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