"Termination should change the job,
iinot the man."
Das OutPlacement für tarifliche Mitarbeiter wird in individuellen und vertraulichen Einzelgesprächen vor Ort im Unternehmen durchgeführt. Die betroffenen Mitarbeiter haben somit den Nutzen während ihrer Arbeitszeit die OutPlacement-Beratung in Anspruch nehmen zu können. Die Beratung besteht aus nachstehenden drei Hauptphasen:
Drei Hauptphasen
Phase 1 - Trennung und ihre Folgen
|
|
|
|
Phase 2 - Erarbeitung eines berufsbezogenen Marketings
|
|
|
|
|
 |
|
Definition der persönlichen Bewerbungsstrategie |
|
|
|
Individuelle Suchstrategie |
|
|
|
Erarbeitung aussagefähiger Unterlagen |
|
|
|
Selbstpräsentation / Interviewtraining |
|
Phase 3 - Nachbearbeitung
|
|
|
|
|
|
|
Rückläufe von Bewerbungsunterlagen analysieren und korrigieren |
|
|
|
Analyse der Präsentations- und Vorstellungsgespräche |
|
Zielsetzung:
Gemeinsam mit den Kandidaten wird die Bewältigung der Trennungssituation, die Entwicklung neuer Ziele und die damit verbundenen Zukunftsperspektiven erarbeitet.
Im Bedarfsfalle werden auch zusätzlich Seminare zur Weiterqualifizierung der Kandidaten durchgeführt.
|
|
|
|
|
|
