In vielen Verträgen von Führungskräften sind OutPlacement-Massnahmen bereits fester Bestandteil.
Diese Massnahmen führen wir in angenehmer Atmosphäre fernab täglicher Hektik nach individueller Abstimmung mit dem Kandidaten und dem Unternehmen durch.
Die OutPlacement-Beratung für Führungskräfte gliedert sich in drei Phasen.
Basis
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Umgang mit der Trennung und den Karrierefolgen |
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Abbau von Frustration und Ängsten |
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Aufbau von Selbstwertgefühl und Selbstvertrauen |
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Erarbeitung neuer Perspektiven und Ziele und deren konzeptionelle Umsetzung |
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Erarbeitung einer Potentialanalyse und entsprechender Qualifikationsmassnahmen |
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Findung einer individuellen Selbstmarketingstrategie |
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Umsetzung des erarbeiteten Qualifikationsbedarfs |
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Erstellung qualifizierter Bewerbungsunterlagen |
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Marktanalyse und Bewerbungsempfehlungen unter Einsatz der,der O-B-M zur Verfügung stehenden Verbindungen |
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Während der Bewerbungsphase Betreuung über telefonische Hot-line oder persönlich |
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Überarbeitung von Bewerbungsrückläufern |
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Analyse von Bewerbungsgesprächen |
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100-tägige Hotline-Betreuung nach Stellenneubesetzung |
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Zielsetzung
Vermeidung eines Karriereknicks / Arbeitslosigkeit und durch intensive Individualbetreuung Erarbeitung eines möglichen Karriereschubs für die betroffene Führungskraft. Für das Unternehmen Vermeidung kostenintensiver Arbeitsgerichtsprozesse und externer Imageschädigung.
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