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Home  >>  OutPlacement >>  Beratung für Führungskräfte
In vielen Verträgen von Führungskräften sind OutPlacement-Massnahmen bereits fester Bestandteil.

Diese Massnahmen führen wir in angenehmer Atmosphäre fernab täglicher Hektik nach individueller Abstimmung mit dem Kandidaten und dem Unternehmen durch.

Die OutPlacement-Beratung für Führungskräfte gliedert sich in drei Phasen.

Basis

  Umgang mit der Trennung und den Karrierefolgen
  Abbau von Frustration und Ängsten
  Aufbau von Selbstwertgefühl und Selbstvertrauen
  Erarbeitung neuer Perspektiven und Ziele und deren konzeptionelle Umsetzung
  Erarbeitung einer Potentialanalyse und entsprechender Qualifikationsmassnahmen
  Findung einer individuellen Selbstmarketingstrategie

Umsetzung

  Umsetzung des erarbeiteten Qualifikationsbedarfs
  Erstellung qualifizierter Bewerbungsunterlagen
  Marktanalyse und Bewerbungsempfehlungen unter Einsatz der,der O-B-M zur Verfügung stehenden Verbindungen
  Während der Bewerbungsphase Betreuung über telefonische Hot-line oder persönlich

Reflektion

  Überarbeitung von Bewerbungsrückläufern
  Analyse von Bewerbungsgesprächen
  100-tägige Hotline-Betreuung nach Stellenneubesetzung

Zielsetzung

Vermeidung eines Karriereknicks / Arbeitslosigkeit und durch intensive Individualbetreuung Erarbeitung eines möglichen Karriereschubs für die betroffene Führungskraft. Für das Unternehmen Vermeidung kostenintensiver Arbeitsgerichtsprozesse und externer Imageschädigung.

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