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Was ist Outplacement?
Ursprünglich kommt Outplacement aus den USA und wurde entwickelt für die Soldaten, die im zweiten Weltkrieg eingesetzt waren und nach Kriegsende in zivile Beschäftigungsverhältnisse reintegriert wurden. Die Vorgehensweise und der Ansatz waren so erfolgreich, dass diese weiterentwickelt und in die Wirtschaft als Baustein des modernen Personalmanagements übernommen wurde.
Unsere Definition von Outplacement – Aus der Krise eine Chance machen
OutPlacement ist heute das wirksamste Instrument der modernen Personalarbeit, um die Trennung für beide Seiten so respektvoll und wertschätzend wie möglich zu gestalten und um drohende Arbeitslosigkeit zu vermeiden. Durch eine individuelle Begleitung professioneller Berater wird mit dem Betroffenen die Situation analysiert und aufgearbeitet, um mit ihm neue Wege und Perspektiven für die Zukunft zu erarbeiten und umzusetzen. Klares Ziel der Beratung ist es, eine Perspektive zu entwickeln, die sowohl beruflich als auch persönlich nachhaltig zufrieden stellt.
Unser Verständnis bezieht dabei alle von einer Kündigung betroffenen Gruppen mit ein – denn eine Kündigung betrifft nie nur den Gekündigten selbst.(ausführliche Darstellung hier klicken) |
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