Darunter ist die Kombination mehrerer Vorgehensweisen im Trennungs- und Veränderungsmanagement zwischen dem Unternehmen und den Mitarbeitern zu verstehen.
Hierbei wird, wie auch bei der OutPlacementberatung, eine individuelle und für alle Seiten (Geschäftsleitung, Betriebsrat, betroffene Mitarbeiter) nachhaltig zufriedenstellende Lösung gesucht und zusammengestellt.
Für das Unternehmen bedeutet das:
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Geringere Kosten als bei einer reinen Tansfergesellschaft |
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Maximale Beratungs- und Weiterbildungsleistung |
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Größter zu erwartender Erfolg |
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Positive Pressewahrnehmung unternehmens-ethischer Verantwortung |
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Aus der Sicht der betroffenen Mitarbeiter ergeben sich folgende Vorteile:
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Bis zu 18 Monate durchgängige Beratung |
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Bis zu 12 Monate weitere finanzielle Sicherheit |
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Bis zu 18 Monate aktive Arbeitsmarktpräsenz |
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Optimale Ausschöpfung aller Beratungs- und Vermittlungsangebote |
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Für detailliertere Informationen zum Thema MetaPlacement stehen wir Ihnen gerne persönlich zur Verfügung.
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